1. 研究目的与意义
背景：随着国家科教兴国战略的持续稳健的实施，高新技术企业已经成为国家科技创新的主要动力，作为站在企业竞争第一战线的技术人员，掌握企业赖以生存的核心技术，对企业的发展和未来有至关重要的作用。对于企业主体来说，构建并且完善员工激励机制，提升员工满意度，充分调动员工工作积极性和思维的创造性，对推动企业科技创新发展有至关重要的作用。
目的及意义：本文试图通过高新技术企业现存的激励机制的相关内容并结合具体事例，探寻高新技术企业激励过程中的问题与不足，把员工激励的相关理论与实际操作相结合，剖析当前高新技术企业激励方面的相关情况。高新技术企业已经成为国家科技创新的主要动力，技术人员也是掌握企业赖以生存的核心技术，如何良好的激励员工对企业的发展和未来有至关重要的作用，通过分析高新技术企业激励机制，提出可行的建议，也一定上程度上为我国相关企业对于提高创新力、竞争力，提高员工满意度等做出一份贡献，促进共同发展。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文将以一个在金融领域的高新技术企业为例，在激励理论的指导下，分析企业的激励现状。以问卷调查法、面对面访谈的形式对技术人员的激励因素进行统计分析，进行深入探究该企业的技术人员激励机制以及员工激励存在的问题与不足之处，并且就员工激励机制提出浅薄意见，推动企业科技创新进一步的发展。
预期目标：通过了解激励机制的相关理论，通过问卷调查法和面对面访谈法分析某高新技术企业在激励机制的现状，总结其中出现的问题，从而映射到很多公司中出现的普遍问题，最后通过统计分析解决出现的问题，并希望为高新技术企业激励机制的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献分析法：阅读大量的文献，为论文研究提供有力证据。
（2）面对面访谈法：与员工面对面交流，了解员工对公司的看法和自身的情况，助于我们更好的高新技术企业技术人员的激励机制。
4. 参考文献
[1] 程郁，王胜光.科技创新人才的激励机制及其政策完善[J].中国科学院院刊，2010,25(6):602-611.
[2] 郑超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及其改进策略[J].华东经济管理,2014(21):67-74.
[3] 戴雯杰,刘婷.浅析高科技企业员工激励效果的优化[J].科技广场,2014(06).
5. 计划与进度安排
(1)2011年12月25日——2012年1月10日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2)2012年1月10日——2012年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3)2012年1月20日——2012年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
