1. 研究目的与意义
背景：
最早的绩效考核制度起源于英国，英国实行文官制度的初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有人一起晋级加薪的局面，效率低下，于是乎英国开始推行改革，绩效考核制度由此建立。该制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，试图通过考核员工的表现和实绩进行实事求是的评价，在了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况的同时，作为奖惩、培训、辞退等实施的基础与依据。现代意义上的绩效考核指在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
随着经济的逐渐发展，企业对于员工工作效率和绩效的要求越来越高，于是乎专家学者对于相关方面的研究也越来越深入。但是针对乡镇办企业作出的研究，确是少之又少。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章 导论
1、研究对象与研究背景
第二章 苏州工业园区星湖资产经营管理有限公司基本情况分析
3. 研究方法与步骤
1、通过采用文献分析法，回顾分析其他乡镇办企业或相近类型的企业，在遇到绩效差与效率低下等问题时研究所得的原因与改善方法。
2、采取调查问卷的方法了解苏州工业园区星湖资产经营管理有限公司各级员工对于目前该公司绩效管理制度的看法与意见，并对问卷结果进行分析，从而有针对性的提出改进意见。
3、通过对以上的材料分析得出苏州工业园区星湖资产经营管理有限公司在绩效管理方面的不足，就这些不足提出改善方法，并且由此推导到一般乡镇办企业。4. 参考文献
[1]雷宇,郭剑花.规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J].管理世界,2017,01:99-111.
[2]李曼妮,王桂军，席文燕.政府补贴对国有企业绩效的经济效应检验[J].财会月刊,2019,04:95-102.
[3]何德全.试议企业文化对组织绩效的传动影响[J].商场现代化,2017，04:104-105
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
