1. 本选题研究的目的及意义
#本选题研究的目的及意义期权激励作为一种有效的长期激励机制，近年来在我国上市公司中得到了越来越广泛的应用。
其旨在将公司业绩与员工利益紧密结合，激励员工为公司创造更高的价值。
然而，期权激励对公司绩效的影响并非однозначноpositive，其效果受到多种因素的影响，需要进行深入研究。
2. 本选题国内外研究状况综述
#本选题国内外研究状况综述期权激励对公司绩效的影响一直是国内外学术界关注的焦点，近年来相关研究取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对期权激励的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以我国上市公司为研究对象，采用实证研究方法，探讨期权激励对公司绩效的影响。
具体研究内容包括：
1.分析我国上市公司期权激励的实施现状及特点，包括期权激励计划的覆盖范围、激励对象、激励规模、行权条件等，并总结当前我国上市公司期权激励存在的问题。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主、定性分析为辅的方法，结合理论分析和实证检验，对我国上市公司期权激励对公司绩效的影响进行系统研究。
1.收集数据:从国泰安、锐思数据库等渠道收集我国上市公司实施期权激励计划的相关数据，包括公司基本信息、财务数据、期权激励计划内容等。
2.处理数据:对收集到的数据进行清洗、筛选和整理，构建可用于实证分析的数据库。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.分析视角的创新:本研究将结合我国资本市场发展现状和上市公司治理特点，从多维度分析期权激励对公司绩效的影响，并关注不同行业、不同规模企业的差异，以期更全面、更深入地揭示期权激励的作用机制。
2.研究方法的创新:本研究将采用更先进的计量经济学方法，例如面板数据模型、工具变量法等，以提高研究结果的可靠性和说服力。
3.政策建议的针对性:本研究将根据研究结论，提出具有针对性的政策建议，为完善我国上市公司期权激励制度提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.陈运森,杨华军,李晨.高管薪酬激励、期权激励与企业创新[J].经济研究,2020,55(09):153-170.
2.李春玲,刘博,李强.期权激励、风险承担与公司价值——来自中国上市公司的经验证据[J].金融研究,2019(06):180-197.
3.刘莎莎,田昆儒.高管期权激励与企业创新投入:基于“破釜沉舟”抑或“寅吃卯粮”的双重视角[J].管理世界,2021,37(02):185-201 220.
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