1. 研究目的与意义
近年来科学技术的飞速发展使得企业开展技术革新成为必然趋势，但技术革新的开展不光需要企业资金等的支持，更需要员工的认同与积极参与。技术革新的开展可以给企业发展带来便利——节省人力成本，同时也影响着企业现有员工的工作积极性、工作投入等，尤其企业采用机器生产的程度大小将直接影响企业现有员工的在职与否。一旦员工不认同或是不参与企业技术革新，其工作效率、效益产出等都或多或少会受到影响，从而也会对企业的发展带来一定的影响。而且，信息技术的快速发展会给员工带来巨大的挑战，机器对人力的替代迫使企业员工必须保持终生学习来应对科技的挑战、适应企业发展，因而对于员工来说现今工作中存在较大的技术压力。
由此，研究技术压力对员工工作投入的影响对企业而言有重大意义，可以明白二者之间的关联，然后在开展技术革新的同时可以兼顾员工工作技能的提升、对员工工作投入的影响程度等，为企业的长久持续发展带来不同的视角、提供另外的思考角度，从而为提高企业员工的工作效率、效益产出作出建议。
其中，员工的自我损耗即员工进行意志活动如控制环境、控制自我、做出抉择和发起行为等能力或意愿下降的现象亦会影响企业整体发展，尤其会通过员工工作效率低下、离职意愿高涨等表现出来。因而技术压力对员工工作投入的影响期间还应该考虑员工自我损耗的中介作用或者影响。
2. 研究内容和预期目标
研究的内容将围绕企业发展过程中的技术压力对员工的影响尤其员工工作投入方面的影响，此外还将通过对自我损耗相关理论的分析、研究探讨自我损耗在技术压力对员工工作投入的影响中是否存在影响尤其中介作用。
首先将会通过对国内外现有相关研究文献进行内容概括、现状分析；之后，将基于现有研究基础提炼相关问题形成问卷并对身边在企业工作的人群进行问卷调查；最后，将基于问卷调查的结果进行SPSS等相关的数据分析，用数据分析结果来看三者之间的关联。
明确技术压力、员工工作投入、自我损耗三者之间的关系后，研究还将分析其对于企业发展的意义、对员工个人成长的影响等。本文的创新之处在于技术压力怎样通过自我损耗的中介作用对员工工作投入产生影响，具体研究问题如下：
3. 国内外研究现状
（1）技术压力与员工工作投入的关系
关于工作投入这块国外学者的研究开展的比较早，对其的相关研究也较为全面，国内研究多半都基于国外已有的概念、理论。但关于技术压力与员工工作投入之间的直接关系目前并没有较为明确、具体的研究。关于技术压力的话，国内研究多集中于信息技术压力对教师、学校工作者的影响且多考虑其对员工工作结果、职业倦怠的影响，因此会较为缺乏针对技术压力与员工工作投入关系的研究。
工作投入这一概念最早由Kahn（1990）提出，他将工作投入定义为是组织成员采取的自我控制使自我与工作角色更好结合，认为员工自身与工作角色实际是处于一个动态的相互转化的过程：当工作投入较高时，员工会将自己充沛的精力投入到工作中并力求在工作中展现自己；相反，当工作投入较低时，员工会将自己抽离到工作角色外并避免产出工作绩效，甚至会出现离职意愿。Schaufeli等则认为工作投入是一种与工作相关的状态，这种状态是积极的情绪与认知状态并具有持久性、弥散性等特点，是一种正性体验，可以体现出员工在工作中的高能量水平和强烈的认同感。此外，Britt等（2001）结合Schlenker（1994）的责任三维模型相关理论得出另一种工作投入的定义，认为工作投入是员工个体对自己工作绩效的强烈责任感以及承诺意愿，并且员工个体会觉得工作绩效的优劣与自身有较大关联。
4. 计划与进度安排
2022年12月1 日——2022年12月15日 确定论文总体研究方案。
2022年12月16日——2022年12月31日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1 日——2022年 1 月 15日 查看相关文献，收集数据和资料，撰写论文。
5. 参考文献
[1]高贵德,牛晨晨,杨爱辉.员工工作投入的影响因素研究[J].烟台大学学报(哲学社会科学版),2021,v.34;No.151(06):115-121.DOI:10.13951/j.cnki.issn1002-3194.2021.06.013.
[2]任格,崔遵康,刘平青.心理赋能视角下新生代员工工作投入行为研究——一个跨层中介模型[J].科技与经济,2020,v.33;No.195(03):71-75.DOI:10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2020.03.037.
[3]张连玉.感知上级信任对员工工作投入的影响——工作压力的中介作用[J].福建商学院学报,2020,No.130(02):57-63.DOI:10.19473/j.cnki.1008-4940.2020.02.009.
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