1. 研究目的与意义
研究背景：在当前市场竞争日趋激烈的环境下，如何吸引和保留优秀人才是企业打造核心竞争力的重要手段.在新的人才争夺格局下，工资待遇对企业人才的吸引力正在逐步减弱，但福利体系的吸引力却在提升。相比传统的工资待遇,福利体系更能体现企业对员工的人文关怀。由于我国企业的传统“大锅饭”式的福利模式已经不为市场所接受，满足员工个性化福利需求的新福利模式还处在不但探索和完善阶段，福利的差异化程度较低，福利形式单一，福利项目偏少等问题还依然存在，构建适合我国企业实际特征的员工福利体系，以满足企业员工不断多样化的福利需求是未来的必然趋势。
研究目的：福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的关注，本次论文的主要目的是运用员工福利相关的知识，通过对国内外学者有关员工福利研究资料的收集，结合具体企业实际，分析该企业员工福利体系的优点和存在的主要问题，完善其员工福利体系，以便更好地发挥员工在工作中的动力及目标性。一个甚至多个好的福利体系，有利于提高企业员工工作积极性，员工工作积极性直接影响到员工劳动生产率和企业经济效益的提升，而制定完善、合理的福利体系，能够满足员工的物质要求，给予员工生活保障，让员工全身心投入到企业生产建设中，从而使员工始终保持较高的工作热情。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、相关概念与理论基础
1. 马斯洛需求层次理论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法：本文通过查阅、参考大量的前人已经发表的类似主题的文章，结合前人的经验，对企业员工福利问题进行深度分析，站在巨人肩膀上做研究。
（2）案例研究法：通过以具体、典型的案例作为素材和研究对象，缩小选题，避免泛泛而谈。
4. 参考文献
[1]王银平.OV公司员工福利问题及优化研究[D].华中师范大学, 2022.
[2]王淼. ZY公司新生代员工激励体系优化研究[D].河北工业大学, 2021.
[3]王泽山.Y教育机构员工激励体系优化研究[D].兰州交通大学, 2020.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
（2）2022年12月25日——2024年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
（3）2023年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
