1. 本选题研究的目的及意义
组织氛围和工作满意度是人力资源管理领域备受关注的两个重要议题，尤其对于中小型制药企业而言，良好的组织氛围和员工高工作满意度对于企业的生存发展至关重要。
本研究以中小型制药企业为研究对象，探讨组织氛围与工作满意度之间的关系，并引入工作不安全感作为中介变量，旨在揭示组织氛围影响员工工作满意度的内在机制，为提升中小型制药企业员工工作满意度，促进企业持续健康发展提供理论依据和实践参考。
1. 研究目的
2. 本选题国内外研究状况综述
组织氛围、工作满意度和工作不安全感都是管理学和组织行为学研究的热点议题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对组织氛围、工作满意度以及工作不安全感的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要内容包括：1.对中小型制药企业组织氛围现状进行分析，包括组织氛围的构成要素、特征以及现状调查分析。
2.对中小型制药企业员工工作满意度现状进行分析，包括工作满意度的概念及维度、现状以及影响因素分析。
3.对工作不安全感理论进行概述，包括其定义及维度、测量方法以及影响因素。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，运用问卷调查的方式收集数据。
具体步骤如下：
1.文献研究阶段：查阅国内外相关文献，了解组织氛围、工作满意度、工作不安全感等概念的定义、理论基础、测量方法以及相关研究成果，为研究假设的提出和研究模型的构建提供理论依据。
2.问卷设计阶段：在参考已有成熟量表的基础上，结合中小型制药企业的特点对量表进行修改和完善，形成最终用于数据收集的问卷。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将工作不安全感作为中介变量引入到组织氛围与工作满意度的关系研究中，探讨了组织氛围影响员工工作满意度的内在机制，丰富了现有的研究成果。
2.研究对象的创新：聚焦于中小型制药企业，区别于以往多以大型企业为研究对象的研究，为提升中小型制药企业员工工作满意度提供了有针对性的参考依据。
3.研究方法的创新：采用定量研究方法，运用结构方程模型等统计方法对研究假设进行检验，提高了研究结果的科学性和可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李佳军,张金成,徐建中.组织氛围、心理资本与工作绩效:工作投入的中介作用[J].管理学报,2017,14(06):924-931.
2. 刘洪,张艳丽.工作不安全感对员工工作满意度的影响——以煤炭企业为例[J].煤炭经济研究,2018,38(06):179-184 189.
3. 王重鸣,张兰霞,王辉,等.组织氛围、工作不安全感与离职倾向关系研究——以90后员工为对象[J].经济管理,2019,41(06):172-184.
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