1. 本选题研究的目的及意义
随着我国中医药行业的快速发展，中医药企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。
然而，近年来中医药企业员工离职率呈上升趋势，对企业发展造成不利影响。
为此，本研究选择S医药公司为例，探讨中医药企业员工离职倾向的影响因素，旨在为企业制定有效的人才retention策略提供参考。
2. 本选题国内外研究状况综述
员工离职倾向是人力资源管理领域的重要研究课题，近年来学者们对其进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对员工离职倾向的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕中医药企业员工离职倾向的影响因素展开，主要内容包括：
1.中医药企业员工离职倾向的概念界定：阐述员工离职倾向的定义、特征、表现形式等，并结合中医药企业特点进行分析。
2.中医药企业员工离职倾向的影响因素：从个人、组织、行业等多个层面分析影响中医药企业员工离职倾向的因素，构建影响因素模型。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，定性研究为辅的方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段：查阅国内外关于员工离职倾向、中医药企业人力资源管理等方面的文献资料，了解相关理论基础、研究方法和最新进展，为研究提供理论支撑。
2.研究设计阶段：确定研究问题、研究对象、研究方法和研究工具。
本研究将采用问卷调查法为主，结合访谈法、案例分析法等方法，对S医药公司员工进行调查研究。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将员工离职倾向研究与中医药企业特点相结合，探索影响中医药企业员工离职倾向的特殊因素，为构建更具行业针对性的人力资源管理理论提供参考。
2.研究方法的创新：采用定量研究与定性研究相结合的方法，综合运用问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，提高研究结果的可靠性和有效性。
3.研究结论的创新：提出降低中医药企业员工离职倾向的具体措施，为中医药企业人力资源管理实践提供指导。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 毛 誉,龙 文,谢 佳,等.基于扎根理论的中医药企业知识型员工离职影响因素研究[J].中华中医药杂志,2021,36(10):6039-6044.
[2] 吴 婷,王 静.基于职业倦怠的中医药企业90后员工离职倾向研究[J].人力资源开发与管理,2021(18):174-176.
[3] 谢 佳,龙 文,毛 誉,等.基于DEMATEL-ISM模型的中医药制造企业生产人员离职风险因素分析[J].中国中医药信息杂志,2021,28(06):112-118.
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