1. 研究目的与意义
背景：随着经济的发展，越来越多的中小型企业在市场中占有重要地位。中小企业相对于大型企业来说，最主要的特点是数量多、涉及的范围广。但是同时也因为经营规模小、资源拥有量的有限、专业技术人员的匮乏、资本实力不够雄厚等因素阻碍着企业的发展。对于中小型企业来说人才竞争日趋激烈，因此人才招聘作为人力资源的首要环节显得尤为重要。但是还是有不少中小型企业在招聘人员与选拔人才的过程中存在着诸多问题。企业如何将招聘体系做到最完善，为企业引进优秀人才，是我国中小企业急需解决的问题。
目的及意义：本文试图通过分析某民营房地产公司在人才招聘中存在的不足，把人力资源管理中人才招聘的理论与实践相结合，剖析民营房地产企业中在人才招聘中面临的相关情况。民营企业在市场中占有重要地位，希望通过以某民营房地产公司为例，能够为我国相关民营企业提供创新力与竞争力。组织为了生存和发展，招聘无疑是企业引进人才的首要渠道。企业一般的招聘流程是从发布招聘信息开始的，到后来的筛选简历，再到通过邀约面试获得适合本企业工作岗位人才的过程，能更好地推进企业发展的优秀人才，最后到安排他们到公司相关岗位工作的过程。保证人力资源的有效招聘就能保证公司招聘到高质量的人才，从而提高企业的核心竞争力。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对我国中小企业在市场中所处的内外部形势进行研究，对中小型企业管理系统的相关概念出发，分析当前中小型企业人才招聘的相关原理，以某民营房地产公司为研究对象，描述其人才招聘的现状，分析其存在的问题，从而针对其存在的问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解人才招聘的相关理论，分析某民营房地产企业在人才招聘中出现的问题，从而从而映射出中小型企业在人才招聘中普遍存在的问题，最后具体问题具体分析，结合人力资源管理中的相关理论，并且与自身实践相结合，提出解决问题的对策，希望为我国中小企业在实施人才招聘这一过程的时候，提出一些可行性的参考。现拟订提纲如下：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析。通过查阅大量的书籍、文献资料
⑵走访调查。以所在民营房地产公司为调查对象，与招聘经理沟通，了解该公司在人才招聘中面临
4. 参考文献
[1]王志强．中小企业招聘活动中的问题与对策研究［J］.经济论坛，2011(07)
[2]陈又新：《中小企业人力资源流失的原因及建议》，《企业管理与改革》2005年第12期
[3]廖泉文：《招聘与录用》，中国人民大学出版社2002年版
5. 工作计划
(1) 2016年12月25日——2017年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2016年1月10日——2017年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2016年1月20日——2017年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
