1. 研究目的与意义
背景：
（1）国有企业
国有企业在改革之前，生产不是根据自身的情况生产的，而根据政府指令性的计划安排；干部的级别与企业的级别相对应；国有企业承担着大量的社会保障和社会管理职能，企业对职工有近乎无限的责任，职工也无限的依赖于企业。国有企业负担重，而且企业所需要发挥的资源配置的功能的各项权利，不在国有企业手里，而在政府手里。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1.充分了解国有企业、名企、外企的福利、薪酬、员工发展及其特点；2、具体研究分析国企名企、外企不同激励设计产生的原因和产生的效果；3. 分析提出不同类型企业优化激励设计提出相对应的对策建议
预期目标：
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3. 研究方法与步骤
研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究不同类型企业员工激励设计对比研究的必要性和存在的问题。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
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4. 参考文献
1.廖钦仁，酒店人力资源管理实务[J] ，广东经济出版社，2012/02/01
2.张海，在商论道， 九州出版社[J]，2006-01-01
3. 吴冬梅，人力资源管理案例分析[J]，机械工业出版社，2011-07-01
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5. 工作计划
(1) 2022年12月25日——2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月10日——2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月20日——2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
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