1. 研究目的与意义
背景:
21世纪是知识经济的时代,人力资源逐渐成为一种战略性资源。人力资源管理开始从传统的人事管理向组织的战略管理方向转变。近年来,我国公务员出现离职率上升的情况,造成大量优秀人才流失。因此,政府薪酬体系设计也必须从政府部门的战略出发,服从和服务于政府部门发展战略的要求。薪酬是公务员工作的原动力,是公务员个人生存和发展的物质基础,是公务员社会地位和自我价值的体现。因此,我们必须重视薪酬在公务员激励中作用,完善现有的薪酬激励机制,提高公务员对薪酬的满意度,提升其工作的积极性。然而,相较其他国家而言,我国对公务员制度研究的进展较慢且现行的公务员薪酬激励制度尚存不足。本文在此背景下,对我国现行的公务员薪酬激励制度进行研究和分析。
目的:
2. 研究内容与预期目标
研究内容:
1、公务员薪酬制度发展历程;2、我国公务员薪酬激励现状分析;3、我国公务员薪酬激励存在的问题;4、我国公务员公务员薪酬激励机制的优化建议;5、其他国家或地区的公务员激励机制对我国公务员机制改革优化的启示
预期目标:
3. 研究方法与步骤
研究方法:文献研究,网络资源,理论探讨,对材料进行综合分析等来探究目前我国公务员薪酬激励机制所存在的问题。
研究步骤:
一、确定论文写作对象的定义和内涵,听取指导老师的意见。
4. 参考文献
[1]吕梦晗.从薪酬功能角度刍议我国公务员薪酬制度改革.公共行政,2016
[2] 孙琳.对公务员薪酬制度改革的思考.学习与探索,2005
[3] 吕云.对公务员薪酬制度改革的思考.安徽行政学院学报,2014
5. 工作计划
(1) 2022年1月10日前确定题目;
(2) 2022年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料,撰写开题报告;
(3) 2022年1月26日——3月31日论文第一稿写作;
以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。