1. 研究目的与意义
背景：
近年来，各大企业的薪酬管理问题已经成为社会各界关注的焦点。人们对不同的企业内部薪酬管理体系的不同产生了好奇，不同的薪酬管理制度对企业的影响也是不同的。
目的：
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、薪酬管理制度的相关概念；2、华润苏果薪酬管理现状与问题分析；3、华润苏果薪酬管理改革对策研究
预期目标：
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3. 研究方法与步骤
研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨等
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
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4. 参考文献
- 刘大卫.《薪酬管理：员工的源动力》.上海交通大学出版社，2013
- ?张勇龙为荣.《薪酬激励与员工创新绩效》.人民出版社，2016
- ?刘敏 董青.《薪酬水平与薪酬差距效应研究》.中国社会科学出版社，2016
- ?李善奎.《连锁经营企业人力资源管控》.中国财富出版社，2016
- ?许巧玲.《我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨》.《经济师》，2014年第十期
- ?金延平.《薪酬管理》.东北财经大学出版社，2013
- ?全怀周.《走出薪酬管理误区》.企业管理出版社，2013
- ?杨伟国 陈玉杰.《薪酬经济学》.复旦大学出版社，2013
- ?《工资理论—企业的薪酬管理》.中国期刊网，2011.2
- ?《浅谈怎样做好薪酬管理》.人力资源网，2016.1
- ?杜常青.《薪酬管理的“三性”》.《人力资源管理》，2016年第六期
- ?颜映梅.《我国企业薪酬管理存在问题及对策分析》.《现在经济信息》，2010第1期
- ?赵丽红.《中国连锁零售企业薪酬管理研究》.中国农业大学
- ?《华润万家连锁企业薪酬管理体系》.2011
- ?赵永健 赵恒泰.《激励的理论与实践—论我国企业激励的理论、机制与方法》.《社会心理科学》，2006年第二期
- ?《创新型薪酬管理体系及构建》.公务员期刊网
- ?杨欢.《薪酬管理公平性对员工满意度影响》.《现代商贸工业》，2013（8）
- ?焦锐.《薪酬管理研究文献综述》.《商》，2015（38）
- ?袁媛.《沃尔玛黄兴店员工薪酬管理优化方案研究》.湖南大学，2015
5. 工作计划
(1) 2022年1月10日前确定题目；
(2) 2022年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；
(3) 2022年1月26日——3月31日论文第一稿写作；
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