1. 研究目的与意义
一、研究背景
（一）社会背景
随着企业的快速发展，当今人力资源在一定程度上起着不可或缺的作用，成为企业在市场竞争中能够获得利润的重要武器。而在如今的这个社会中，中小民营企业在我国的经济发展中是十分重要的组成部分。员工对于中小民营企业的成长而言，起着至关重要的作用，是整个企业的核心。但是一些优秀的员工的优先选择会是一些大企业，他们认为在大企业里自己会有更好的发展空间。然而这就对我国的中小民营企业造成了非常大的困扰，员工流失现象仍然处于严重的状态，超出了能够承受的合理范围，在某种程度上对中小民营企业的快速发展造成了相当严重的影响。目前，对于中小民营企业的领导者来说，如何防范员工高流失率的问题已经是企业人力资源急需解决的问题，要严重认识到降低员工流失率的必要性，并积极寻求如何吸引员工的方法，从而提高企业效益。
2. 研究内容与预期目标
一、研究内容本文主要阐述了连云港市中小民营企业对员工的需求，员工在流失过程中的特点和影响危害，并以江苏瑞德医药包装有限公司为具体案例，从员工流失的现状、原因分析和如何解决员工流失的对策等三个方面展开研究。
二、预期目标
3. 研究方法与步骤
一、研究方法本文的研究方法主要有：文献研究法、访谈调查法和个案分析法。
（一）文献研究法
首先对于国内外相关理论文献进行广泛阅读，了解掌握国内外相关理论动态，并打好理论基础，进行整理，使论文具有一定的理论基础。
4. 参考文献
[1] 吴文婧.民营中小企业员工流失原因及对策[J].海峡科学,2013(05)[2] 梁海东.某制造业公司一线员工流失问题研究[J].科技创新导报,2012(14)
[3] 张凤.浅谈中小民营企业员工流失与管理[J].现代商业,2014(30)
[4] 连振.民营企业员工流失原因分析与对策研究[D].西安科技大学,2014
5. 工作计划
1、第1周（2月22日--28日）下达《任务书》，根据《任务书》撰写《开题报告》。2、第2-4周（3月1日--20日）完成并提交《开题报告》和论文大纲。用电子邮件提交英文原文（英文原文要著名：作者、出版社、出版时间）。
3、第5-8周（3月21日-4月17日）完成论文初稿，提交导师提出修改意见。
4、第9-12周（4月18日-5月15日）完成论文2稿，提交导师提出修改意见。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
