1. 研究目的与意义
随着经济的快速发展，我国的人口问题越来越严峻，不仅面临快速增长的人口给社会经济发展带来的巨大压力,还面临着人口老龄化的挑战。越老越严峻的人口老龄化，使得我国的劳动力从“无限供给”转向“有限剩余”，对我国的产业结构和竞争优势产生了很大的威胁，人口老龄化对经济、社会发展有着深远的影响,包括对人口变动的影响、对劳动力资源和劳动生产率的影响、对储蓄、投资、生产、消费、产业结构、技术进步等的影响、或对传统、伦理、道德及对婚姻、家庭、精神文明建设等等方面的影响。面对如此强大的挑战,我们应该合理配置和利用劳动力资源,开发利用老年人力资源的角度来研究如何应对老龄化的挑战。在这个关键时期,开发利用巨大储备的老年劳动力资源,是解决劳动力供给和老龄化挑战的一个一举两得的好对策。通过开发和利用,把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。在人口老龄化的时代背景下，合理有效地开发老年人力资源，必将对我国经济社会发展带来重大影响。要缓解人口老龄化带来的不利影响，变老龄化的压力为动力，我们可以从开发利用老年人力资源着手。 老年人中也蕴藏着宝贵的人力资本, 能为社会创造收入、减少成本。开发老年人力资源, 是积极主动地应对人口老龄化挑战的有效措施之一, 对社会、对家庭、对老年人自身都有着非常重要的意义。
2. 研究内容与预期目标
随着我国经济、社会的高速发展,高层次人才面临严重不足。同时,伴随着人口老龄化的趋势，我国离退休人员数量越来越庞大,其中有一大批离退休老年人才被闲置。在我国人口老龄化背景下，从缓解我国目前人才短缺这一矛盾出发，对苏州市老龄人组成结构以及再就业状况进行调查，剖析老龄人才资源开发的障碍和原因，探讨发挥老年人才资源的潜在经济和社会价值；从而根据苏州地区经济社会特点为构建老龄人才再就业法规制度，建设老龄人才再就业环境, 完善老龄人才再就业市场，促进老龄人才资源的有效开发和合理利用提出建议和对策。
预期目标：1、对人口老龄化有充分的了解
2、根据调查的背景现状等等，对人口老龄化人力资源的开发突出一些新的对缓解人口压力有用的建议。
3. 研究方法与步骤
1、文献参考法,通过搜索、查阅相关人口老龄化和老年人力资源开发等方面理论书籍、学位论文、期刊、杂志、文献等等方式，获得与本课题有关的研究资料。对于所获得的进行筛选，筛选后整理分析出苏州人口老龄化的基本概况，现状以及面临的问题，并根据出现的问题对苏州人口老龄人力资源提出可行性的建议。
2、问卷调查法，根据查询到的文献，拟出与人口老龄化相关的问题，并寻找一些不同年龄层次的人进行问卷调查，得出后进行统计，最后得出相关数据结论。
3、实地考察法，为了了解最新的数据以及资料，前往苏州人口管理局了解最新更新的数据资料，以保证研究课程的实时性与准确性，更好地对其存在的问题提出可行性建议。
4. 参考文献
[1] 萧鸣政人力资源开发的理论与方法第1版 北京 高等教育出版社2004
[2] 孙颖心 老年心理学 第1版 北京 经济管理出版社2007
[3] 杨红 老龄人才资源开发研究:以成都市为例西北人口2011（3）
5. 工作计划
第七学期：
1.第10-13周（11月9日-12月6日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。
2.第14-19周（12月7日-1月7日） 围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。
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