1. 研究目的与意义
背景:现今各行各业对于职位都有大量的需求，而刚刚毕业的大学生团体无疑是这个市场最为庞大、最有潜力的。刚刚步入职场的实习生的思维方式和解决问题的方法与普通职场人员存在很大差异。有时候，企业发展需要这些新鲜血液的注入，便于有效提高创新能力和应变能力。但是，实习生刚刚踏入工作，社会经验匮乏且实习生年轻气盛，多数冲动易怒且离职率高，对企业可持续发展和人才储备方面影响较大。
国外在20世纪90年代初便开始对实习生管理问题进行研究，相对于国内来说，起步早了几年，所以研究深度相较于国内更加深入。
Maina,WE,Jenkins,CG,Meakin,FA(2003)等人《The CLR/NLM Health Sciences Library Management Intern Program》中提出很多实习都被看作是一个通过有经验的管理者对实习生进行的短期在职培训, 并且可以用来提高现在的管理技能的一个机会。对于实习生的管理设计要集中在他们的自我管理和他们的优点和缺点上。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对实习生管理制度作了全面、系统的分析，就大背景环境下大学生为何要实习，学校对于大学生实习又是什么样的态度，而企业又如何进行管理方面的研究。从管理的相关概念出发，以企业的管理制度为研究对象，描述企业管理制度的现状和存在问题，，从而针对存在问题提出相应的对策。预期目标：通过对企业管理制度的研究，分析企业实习生管理制度存在的问题，然后根据存在的问题提出相应的对策，希望能为企业实习生管理制度的改进提供一些实际性的参考，并为公司的人力资源管理工作开拓新的思路。现拟订提纲如下：
一前言
二实习生本身、学校、企业对于实习生看法叙述
3. 研究方法与步骤
研究方法：⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业管理制度著作、公司章程、员工手册等，为对实习生管理制度的研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 访谈法。选取具有代表性的人员，访谈对象包括一般实习大学生、人事人员以及中层管理人员等，为分析企业的实习生管理制度现状提供了可靠的资料来源，了解了企业存在的问题。
⑶ 网络搜索。在网络上搜索大量关于实习生管理制度的期刊文献以及案例，为完善企业实习生管理制度提供依据。
4. 参考文献
[1]张炼,王新凤. 我国大学生实习问题的政策选择[J]. 中国高教研究,2011.
[2]黄乐辉,张香晴. 谈企业人力资源开发视角下高职实习生的职业化管理[J]. 职教论坛,2013.
[3]李圣姿. 浅谈企业实习生管理现状及改善方法[J]. 中国证券期货,2010.
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；（4）2022年5月初——2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿；（5） 2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加学校安排的论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
