1. 研究目的与意义
背景：在酒店行业，我国虽然起步较晚，但是成长迅速，然而在这个世界经济全球化、国外公司的大量涌入以及知识经济的快速发展，中国企业的发展面临着严峻的挑战，竞争愈发激烈。为了不落后，更好地适应这个大环境，越来越多的中国酒店企业认识到人力资源在未来发展中的重要地位，人才是企业发展的最根本、最具竞争优势和可持续发展的珍贵资源。目前，我国一些酒店管理者在人才培训方面还没形成系统的概念，因此，在一些认识上造成了一些偏差，导致在我国酒店行业员工入职培训上出现了一些问题。
目的及意义：本文通过对酒店行业员工入职培训的研究，得出酒店行业的竞争归根结底就是人才的竞争。为了能在这竞争激烈的洪流中站稳脚跟，必须不断完善和培养高素质人才，提高酒店的核心竞争力，努力做到人与事的科学结合，充分调动员工的积极性、创造性，最大可能的提高员工的工作效率，只有人才得到成长与进步，酒店才能做到利益最大化。2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文主要对酒店行业员工入职培训进行研究，对基本概念进行解剖与分析，了解当前人力资源管理的现状、可取之处以及存在的问题，并且针对问题，想出一些切实可行、有效合理的科学解决方法。
预期目标：通过大量资料的查阅分析与整合，得出酒店在员工入职培训方面应该以怎样的方式去进行，通过什么的流程体系培养出高质量的人才。现拟订提纲如下：
一、研究背景
3. 研究方法与步骤
| 研究方法： ⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、公司章程、员工手册等，以及通过网络的方法，查阅了许多关于酒店员工入职培训的文本和刊期等，为本次研究提供了可靠的理论支持。 ⑵ 走访调查。为了更加深刻、深入地了解目前酒店行业员工入职培训的现状，通过调查问卷和采访的方式对酒店各个岗位进行了详细的调查。访谈对象包括一线服务员、领班、科员以及中层管理人员，为分析我国现阶段酒店员工入职培训存在的现状提供了可靠的资料来源，了解员工培训存在的问题。 研究步骤： 1、根据指导老师的指示，明确研究方向，确定论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义。 2、根据论文课题搜集相关资料，分别从图书馆、网络、酒店实习等途径搜集大量资料，并且自己通过分析，完成开题报告和提纲。 3、整理资料，结合自身实际调查，做好论文的初稿。 4、根据老师的指导，对论文进行修改并完善，最终形成一篇规范的论文。 |
4. 参考文献
[1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理.[M].复旦大学出版社.1999
[2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论.[M].机械工业出版社，2002
[3] 张德.人力资源开发与管理.[M]，清华大学出版社，1999
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
