1. 研究目的与意义
背景：假休制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。而中美作为发展中国家与发达国家的代表其假休制度具备东西方假休制度的代表性，显然有着研究对比的意义。中国宪法提出要规定职工假休制度。根据劳动法等的规定，现行假休制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊的要求而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。美国没有严格意义上的假休制度。除了新年元旦、独立节、感恩节、圣诞节强制性放假，其他的假日就是具体情况具体分析。正是中美国情的独特让我们看到了不一样的假休制度。基于中美假休制度较大的可比性，我们以中美假休制度的对比为研究目标，通过借鉴完善中国假休制度。
目的及意义：本文以中美假休制度对比来研究，通过了解中美两国的假休制度发现中美假休制度的共同点与不同点。分析为何会出现这样的差异，通过各自的制度在本国的实施的实际情况的表现来发掘各自假休制度中的优缺点。联系中国的实际国情分析如何借鉴美国假休制度才能对我国假休制度的改进与完善带来帮助。2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
一、研究背景
二、相关理论基础与文献综述
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括公司章程、员工手册等各方面数据，归纳整理出符合中美假休制度研究内容的材料，为论文提供可靠的理论支持。
⑵ 描述性研究法。通过对中美假休制度的现状，提出自己对中美假休制度的看法，揭示中国假休制度存在的问题。
4. 参考文献
[1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理. [M].复旦大学出版社.1999
[2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论. [M].机械工业出版社，2002
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
