基于需要层次理论的企业新生代员工激励研究开题报告

 2022-12-11 10:42:35

1. 研究目的与意义

本课题研究背景

随着90后的完全成长,现在的劳动力已经由90后开始接手,成长起来的90后在性格、态度等方面与70、80后有着不同的表现。新生代劳动力在思想、工作方式、工作态度、薪酬关注度等方面与前辈们有不同之处。

目的

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2. 研究内容与预期目标

研究内容

运用需求理论分析新生代员工;

如何运用薪酬激励新生代员工,提高他们的工作积极性和工作效率。

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3. 研究方法与步骤

观察法、交流法

第一步:进入一家公司,成为一名实习员工

第二步:与周围同事建立关系,交流了解

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4. 参考文献

[1] 李军.新生代员工的成长环境和特点探讨[J].湖湘论坛,2013(6):43-46

[2] 傅红.我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考[J].社会科学家,2013(1):88-91

[3] 程琳.基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究[J].全国流通经济,2017(34)

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5. 工作计划

1、2022年12月14日拟定好论文题目

2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲

3、2022年2月28日,要求完成毕业论文任务书

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