1. 研究目的与意义
本课题研究背景
随着90后的完全成长,现在的劳动力已经由90后开始接手,成长起来的90后在性格、态度等方面与70、80后有着不同的表现。新生代劳动力在思想、工作方式、工作态度、薪酬关注度等方面与前辈们有不同之处。
目的
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2. 研究内容与预期目标
研究内容
运用需求理论分析新生代员工;
如何运用薪酬激励新生代员工,提高他们的工作积极性和工作效率。
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3. 研究方法与步骤
观察法、交流法
第一步:进入一家公司,成为一名实习员工
第二步:与周围同事建立关系,交流了解
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4. 参考文献
[1] 李军.新生代员工的成长环境和特点探讨[J].湖湘论坛,2013(6):43-46
[2] 傅红.我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考[J].社会科学家,2013(1):88-91
[3] 程琳.基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究[J].全国流通经济,2017(34)
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5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日,要求完成毕业论文任务书
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