1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1.1相关概念界定 1.1.1股权激励股权激励起源于美国，不同于传统薪酬激励，它是将上市公司本企业股票作为一种激励，发放给企业的高管、董事会成员及其他核心员工，对他们进行长期性的激励。
股权激励是一种通过激励企业核心人员来完善公司治理的一种有效方式，股权激励的核心就是通过员工持股，主要是管理层持股，将员工变为企业的所有者之一，使得他们参与企业剩余利润的分配，将员工的个人利益与企业利益绑定在一起，降低代理成本，使得高管们更重视企业长远发展，减少短期行为。
与传统薪酬激励相比，股权激励由以下几点特征:首先，股权激励的激励期限较长，与现金短期激励不同的是，股权激励通常需要一年以上的等待期，且股票要按比例分多次行权，解锁成功，激励对象才能获得股票。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究内容及研究方法1.1研究内容 本文将理论和案例相结合，研究腾讯科技有限公司股权激励方案及实施效果，从创新投入、创新产出和创新效益三个方面分析股权激励对企业技术创新到底有何影响，来探究企业在进行股权激励后技术创新的结果及原因，得出高科技企业实施股权激励的建议，从而对企业技术创新产生积极影响。
第一章是引言，该章阐述了本文研究的依据以及将要做什么等，此外还说明了本文采取的方法。
第二章是文献综述。
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