1. 本选题研究的目的及意义
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院急诊科作为医疗服务体系中的重要组成部分，其服务质量和效率日益受到社会关注。
然而，当前我国许多医院急诊科在人力资源管理方面仍存在一些问题，例如人员配置不合理、工作负荷不均、绩效考核体系不完善等，这些问题严重制约了急诊科医疗服务水平的提升。
为了解决上述问题，提高医院急诊科的人力资源管理水平，越来越多的医院开始借助信息化手段，开发和应用急诊人力资源管理信息系统。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着信息技术的快速发展和医院管理理念的转变，国内外学者和医疗机构对医院人力资源管理信息化建设越来越重视，并取得了一定的研究成果。
1. 国内研究现状
国内对医院人力资源管理信息化的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要围绕医院急诊人力资源管理信息系统的需求分析、系统设计、系统实现、系统测试与评价等方面展开，旨在构建一个功能完善、性能稳定、操作便捷的系统，以满足医院急诊科人力资源管理的实际需求。
1. 主要内容
1. 对医院急诊科人力资源管理现状进行调研，分析现有管理模式存在的问题和不足，明确系统建设目标和需求。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、系统分析与设计方法、软件工程方法等多种方法，按照以下步骤逐步开展：
1.文献研究阶段：查阅国内外相关文献，了解医院急诊人力资源管理现状、信息系统建设现状以及相关理论和技术，为系统设计提供理论基础。
2.需求分析阶段：通过问卷调查、访谈等方式，收集医院急诊科管理人员、医护人员等stakeholders的需求，分析系统功能需求和非功能需求，形成系统需求规格说明书。
3.系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统的总体架构、功能模块、数据库结构、用户界面等，绘制系统设计图，并编写相关文档。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1. 针对性强：本研究针对医院急诊科人力资源管理的特殊性，设计和开发专门的管理信息系统，解决传统管理模式存在的不足，提高急诊科人力资源管理效率。
2. 功能完善：系统功能模块涵盖了急诊科人力资源管理的各个方面，包括人员信息管理、排班管理、绩效考核、培训管理、薪酬管理、统计分析等，能够满足急诊科日常管理需求。
3. 技术先进：系统采用B/S架构、Java语言、MySQL数据库等先进技术，保证系统稳定性、可靠性和安全性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘丽娜,王文明,李玉红,等. 基于ANP和DEMATEL的突发公共卫生事件下医护人员调度研究[J]. 中国卫生资源, 2021, 24(2): 149-153.
[2] 张玲, 王晓燕. 急诊护理人力资源配置现状及对策研究[J]. 中国医药指南, 2021, 19(24): 248-250.
[3] 周晓兰, 刘云, 董玉梅, 等. 急诊科护理人员人力资源管理现状及对策[J]. 护士进修杂志, 2020, 35(11): 1024-1026.
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