1. 研究目的与意义
当今世界，全球经济正处于增长动能转换的关键时期，创新成为引领发展的第一动力。人力资本是指个人拥有的，能够创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和素质，作为创新能力的表现形式之一，其对创新、经济增长的重要作用日益受到社会各界的重视。
区域竞争力是一个区域为其自身的经济发展在其所属的大区域中进行资源优化配置的能力，可以有效衡量一个区域的经济发展潜力。哈佛大学教授波特创建的竞争力评价指标体系#8220;钻石模型#8221;由生产要素、需求要素、关联和辅助性产业、企业战略结构和竞争、政府作用和机遇因素六大因素构成，受到了各国政府和学术界的推崇。
本文选取区域竞争力这一综合指标，以波特竞争力评级模型为基础，基于人力资本视角，来比较中国各区域的经济实力，探讨其在人力资本层面上的差距，旨在为政策制定提出意见，从更精准的角度为区域竞争力的提高建言献策。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、波特竞争力评价体系的六大构成要素
2、寻找代表人力资本的具体指标
3. 国内外研究现状
国内外学者对区域竞争力评价源于对国家竞争力的评价。李建建、叶琪（2010）介绍了几种比较著名的综合评价指标体系，如IMD竞争力评价指标体系、WEF竞争力评价指标体系、波特竞争力评价指标体系、标杆测定评价方法、SWOT评价指标方法等。
#8220;人力资本#8221;一词于1906年就由美国经济学家欧文#183;费雪首次提出。20世纪60年代，美国经济学家西奥多#183;W#183;舒尔茨发表《人力资本投资》的演说，正式奠定了现代人力资本理论的基础，并通过贝克尔、明赛尔、丹尼森等人的努力得到日益完善，经历了从舒尔茨、贝克尔时代的外生性向罗默、卢斯卡的内生性的过渡。
国内关于人力资本的研究有马红旗、王韧（2014）在《对人力资本形成理论的新认识》一文中阐述了人力资本理论存在的问题以及对该理论的重要补充。一方面，现代人力资本理论起源于西方发达国家，它对解释中国等处于经济转型过程的发展中国家的人力资本的特点有一定的局限性；另一方面，目前的国内的人力资本理论研究过于集中在对收入分配和经济增长中的作用，而忽视了人力资本的对其更加深入系统的研究，因此不能很好地解释一些经济上的难题。
4. 计划与进度安排
研究计划：
1、2022年11月27日（本学期第十三周）--完成选题工作
2、2022年1月15日（本学期结束）前--完成开题工作
5. 参考文献
[1] 王秉安.区域竞争力研究评述［N］.福建行政学院福建经济管理干部学院学报，2003.
[2] 左继宏. 区域竞争力的理论研究与实证分析[D].武汉理工大学，2005.
[3] 黄春松. 长三角经济区、珠三角经济区与海西经济区的城市竞争力综合比较［J］.经济社会体制比较，2013.
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